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根據入職新員工的不同特點，公司安排了不同系列的新人培訓：
1、校園招聘新人培養：新人進入崗位前首先進行內容豐富的文化及相關專業培訓。進入工作崗位后，針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們快速融入部門及崗位，具備基本的專業技能以及得到來自同事的支持和導師的悉心指導。
2、社會招聘新人培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都有機會參加為期3天的入職集訓（晶振知識培訓），一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解晶振行業，獲得工作必須的知識和快速融入公司文化。
3、員工導師制：每一位新入職的員工都有一位經驗豐富的員工來擔任導師。
在職培訓
針對不同崗位類別的在職員工開展的素質、專業技能等方面的培訓，全面提升員工職業素養和專業技能。
經理人培訓
揚興科技結合領導力模型特點，針對公司的管理干部隊伍以及干部后備人員，制定了系統的管理提升培養方案。
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晶振一般可以分為：普通晶振(有源晶振、無源晶振)、溫補晶振(溫度補償晶體振蕩器)、恒溫晶振(恒溫控制晶體振蕩器)、壓控晶振(電壓控制晶體振蕩器)等幾大類型。而細分按外形可分為：
晶振質量的好壞直接影響到電路工作狀況，而晶振外殼品質更是影響晶振性能的主要因素之一。晶振外殼采用沖床連續沖壓成型，經大量觀察和分析發現，主要缺陷有內底面與頂面的凹坑、內底面與頂面的劃痕，側面裂口和側面撓曲。
5G通信設備遍布在屋頂、電線桿、路邊，甚至地下室中各個角落。這意味著更多地暴露在高溫、熱沖擊、振動和廣泛變化的氣流中;作為NSST(網絡、服務器、存儲、電信)系統一部分的通信定時裝置中的晶振，所受到的環境非常惡劣。
溫補晶振，是通過其附加的溫度補償電路使周圍溫度變化產生的振蕩頻率變化量削減的一種石英晶體振蕩器。它的溫度補償的原理是通過改變振蕩回路中的負載電容，使其隨溫度變化來補償諧振器由于環境溫度變化所產生的頻率漂移。由于晶體振蕩器的震蕩頻率會隨著溫度的變化而變化，為了抵消溫度對晶振頻率的影響，控制晶振的諧振電容隨溫度變化而變化，抵消溫度晶體影響提高頻率穩定性。
